労働監督署への相談

労働監督署に相談しようと思うくらい過酷な残業に追い込まれていませんか？労働監督署は正式名称を「労働基準監督署」と言い、厚生労働省が各都道府県の労働局管内に設置しています。各都道府県の労働局は労働基準局に指揮を受け、管轄内の労働基準監督署を指揮します。「労働基準法」に定められる労働条件と労働者の保護について、きちんと守られているかどうかの監督を行っています。

労働監督署への相談　指導

労働監督署は相談だけでなく、災害についての指導も行っています。労働災害補償保険、労働保険、労働保険料などの給付や徴収、個人的な労働紛争での調停対応、未払い賃金を立て替える事業に関する対応も行っています。事業主は、労働監督署に就業規則、時間外労働・休日労働に関する書類や届出を提出しなければなりません。就業規則が変更・追加となった場合も、速やかに変更届けを提出する必要があります。

労働監督署への相談　きちんとした指揮を！

労働監督署相談で多い内容は、「サービス残業が多い」、「カレンダー通りにならない」、「休日出勤が多い」などが挙げられます。実際、就業規則と現実は違うことが多いです。「事件は現場で起きている」ってやつですね。営業職の外回りでお客さんの相手をしていては、「定時で帰ります」という状況にはなりません。技術職の開発では「トラブル対応で徹夜」というのは当たり前の世界になっています。リストラで人員を削減した結果、個人への負担が大きくなり、規定以上の残業を強いられてしまっている事が当たり前のように起きています。労働監督署に通告されたとたんに、ほとぼりが冷めるまで定時退社日を増やす企業もあるようです。事業主も従業員もきちんと規則を守って、効率よく、気分良く仕事をこなすことが出来るよう、労働監督署にしっかり指揮してもらいたいものです。